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最終更新日 2019/10/16
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【事業主の皆さま・パートタイム労働者の皆さまへ】

パートタイム労働法が変わります

パートタイム労働法が変わります

 平成27年4月1日から、パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納得して働くことができるようにするため、パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)や施行規則、パートタイム労働指針が変わります。

 

 主な改正のポイントは次のとおりです。

1 パートタイム労働者の公正な待遇の確保

・正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大

・パートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。

2 パートタイム労働者の納得性を高めるための措置

・パートタイム労働者を雇い入れたときは、雇用管理の改善措置の内容について、事業主が説明しなければならない。

3 パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設

・雇用管理の改善措置の規定に違反している事業主が、厚生労働大臣の勧告に従わない場合は、厚生労働大臣は事業主名を公表することができる。

 

お問い合わせは鳥取労働局雇用均等室(℡0857-29-1709)へ

 

※パートタイム労働法の改正については、「パート労働ポータルサイト(http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/)」で情報を提供しています。

鳥取県倉吉市役所
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